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晉升通道
晉升方向：包括行政級別晉升（管理線）和專業技能晉升（專業線）兩種晉升方向。
年度晉升：根據公司總經理辦公會議年度人員調整方案，每年選拔年度優秀人才作為崗位晉升對象，提升并加強公司人才隊伍建設；
不定期晉升：依據公司內部競聘管理制度相關程序，針對公司對緊缺崗位的需求，優先考慮內部選撥，通過不定期組織內部人員競聘，挖掘內部人才；
特殊批準晉升：根據公司總經理辦公會研究決定，對公司發展做出重大貢獻或表現較為突出者，破格進行崗位晉升提撥。
